离职员工能否领年终奖的认定办法

来源: 民商法律网 2017-12-09 12:31 | 浏览:

  又到了一年年末的时间了,每年年末都会有一批离职的员工打算下一年去寻找新的工作机会,他们也许工作了好多年,也许工作只是几个月,对于离职员工能否年终奖的问题,民商法律网小编这里给大家推出了一个快速认定办法,希望能帮助大家更好地维护自身权益不受损害。

  年终奖是用人单位在年末的时候发给员工的一项奖金,是对员工一年来业绩的一种认可。但是年终奖有很大的企业自主性和变动性,年终奖的多少很大部分取决于上一年用人单位的盈利情况,用人单位会在盈利的基础上决定员工年终奖的多少。

  依照我国法律规定,劳动者工资的范围包括6种:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此年终奖作为一次性奖金也是属于工资的范围。

离职员工能否领年终奖的认定办法

  工作未满一年劳动者的年终奖:

  1、劳动合同或用人单位规章制度中有约定年终奖:

  ① 对于劳动合同中有约定年终奖的,劳动者可依照工作时间的比例来主张年终奖。

  ② 用人单位规章制度有约定年终奖的,按照规章制度来执行。规章制度和劳动合同有冲突,依照劳动合同来执行。

  2、用人单位与劳动者未约定年终奖:

  ① 用人单位与劳动者未约定年终奖的,按照用人单位的规章制度来执行。

  ② 规章制度也未规定年终奖的,用人单位具有较大自主性。

  工作满一年劳动者的年终奖:

  1、用人单位与劳动者未约定年终奖:

  用人单位虽然没有约定年终奖,但是对于离职的员工非特殊情况也应支付年终奖。

  2、劳动合同或规章制度中约定离职员工不享受年终奖:

  用人单位无故免除劳动者享受年终奖的权利的约定无效,如果劳动者上一年工作考核优秀,无违反用人单位规章制度,那么即使离职,该劳动者依然可以享有年终奖。

  民商法律网小编最后提醒:

  年终奖未被列入法律明确规定,用人单位享有较大的自主性,劳动者可在入职时通过劳动合同与用人单位约定好年终奖等问题,另外就是注意用人单位规章制度中的年终奖规定,如果无故免除了劳动者享有年终奖的权利,那么该约定是无效的。

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