实习合同签订流程是怎样的

来源: 民商法律网 2018-01-22 18:39 | 浏览:

  很多大学生在没有正式毕业之前,为了增加工作经验,会选择到单位去实习。当然实习也是教学中很重要的内容!为了避免上当受骗,学生最好与单位签订实习合同。那么,怎么签订实习合同呢?签订的流程是怎样的呢?民商法律网小编在下文告诉您答案!

  什么是实习

  实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。劳动法没有关于实习期的规定,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保。

  学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

  实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。

  实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

  实习合同签订流程是怎样的?

  1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

  2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,

  3、如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

  4、发放劳动合同,建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

  5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。

  以上就是民商法律网小编给大家介绍的“实习合同签订流程是怎样的”的全部内容。大学生到单实习的,签订实习合同,对双方都有利。如果发生纠纷的话,这可以成为解决纠纷的依据,因此大家不能忽视。签订合同的流程是非常简单的,带好相关资料就可以了!今天的内容就介绍到这里了,如果您还有签订实习合同方面的法律问题,可以直接咨询民商法律网在线律师!

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