2017广东生育津贴发放标准是多少?

来源: 民商法律网 2017-02-13 15:49 | 浏览:

  2017广东生育津贴发放标准是多少?《广东省职工生育保险规定》于2015年1月1日施行。广东省人社厅有关负责人特别提醒,生育津贴不再以地区在岗职工平均工资为基数计算,而是考虑所在企业实际情况,以所在单位上年度平均工资为基数。

  2017广东生育津贴发放标准:以用人单位平均工资为基数

  按照新规,在职员工都应参加生育保险,费用由用人单位按月缴纳,职工个人不用缴纳。以前规定,缴费基数为“单位职工工资总额”,这次细化为“单位上月职工工资总额”。

  生育医疗费用有:生育的医疗费用,包括符合国家和省规定的产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用;计划生育的医疗费用,包括职工放置或者取出宫内节育器,施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

  生育津贴,以前是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,新规定以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。

  具体公式为:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数

  顺产女职工

  (2000(平均工资) 30) 98=6533.33元

  职工享受生育津贴的假期天数,按下列规定计算:

  女职工生育享受产假:顺产的,98天;

  难产的,增加30天;

  生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;

  怀孕未满4个月流产的,15天;

  怀孕满4个月流产的,42天。

  生育津贴余额要给职工

  按新规定,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。新规定明确职工原工资标准为职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份计算。

  《广东省职工生育保险规定》2015年1月1日起施行。规定明确,缴纳生育保险未满1年的职工可由单位先垫付生育津贴,职工生育津贴计算标准从“统筹地区上年度职工平均工资”改为以“本单位上年度平均工资”计算。

  生育险费用单位缴

  《规定》要求,生育保险费由用人单位缴纳,比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。

  • 共2页:
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 下一页
  • 更多+

    推荐阅读

    法律新闻

    GAGA联手Metallica燃爆格莱美 话筒失声乐队集体摔乐器
    天价彩礼新郎新婚夜锤杀新娘 各城市娶妻成本排行
    吴亦凡自认表演时刻充满激情:从未尴尬
    叶芸菲《功夫机器侠》变身呆萌吃货 演技获好评
    更多+

    热门文章

    更多+

    栏目导航

    热门链接

    安全生产法 婚姻法 广告法 计划生育 开公司流程 交通安全 行政诉讼法 失独家庭 反家庭暴力 驾驶证 食品安全法 不发工资 住房公积金 女职工 家电三包 保外就医 军人残疾 保险法 民法通则 新手上高速