员工“自愿放弃”社保,由此造成的损失公司要赔偿

来源: 民商法律网 2018-10-19 16:30 | 浏览:

张家港新东旭纺织印染有限公司因与员工协议不参加社会保险诉李振友劳动争议被判败诉案


【裁判摘要】

为职工参加社会保险是用人单位的法定义务,属于法律的强制性规定,任何个人和单位不得以任何形式免除该项义务。用人单位与职工通过协议的方式,由职工“自愿申请”不参加社会保险,将社会保险费用计入工资发放,违反了社会保险的强制性,与社会保险的保障功能不符,属于无效行为,由此给职工造成的损失应当由公司承担。

原告:张家港新东旭纺织印染有限公司,住所地张家港市塘桥镇。

被告:李振友,男,31岁,住安徽省砀山县关帝庙镇杨楼行政村杨楼188号。

原告张家港新东旭纺织印染有限公司(以下简称新东旭公司)因与被告李振友劳动争议纠纷一案,向江苏省张家港市人民法院提起诉讼。

原告新东旭公司诉称:被告李振友申请不缴纳社会保险,公司同意其申请,并向被告支付了社保补贴,由此产生的责任应当由被告自行承担,故原告无需向被告支付其自身患病的医疗费。被告非因工负伤,既未提交病假证明,在医疗期满后也未到原告处上班,应视为其自动离职,原告不必向其支付病假工资。请求法院予以确认。

被告李振友辩称:仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确,请求法院依法裁决。

张家港市人民法院一审审理查明:

新东旭公司为台港澳与境内合资企业。2010年4月30日,李振友进入新东旭公司工作,同日,双方签订全日制劳动合同,约定合同期限自2010年4月30日至2011年4月29日。李振友等员工向新东旭公司提交申请,主要内容为:“公司已依法告知其参加社会保险的事宜,并敦促其提供相关资料,经本人慎重考虑,决定不参加社会保险。因此而产生的责任及后果均由我本人承担。请将公司应承担之社会保险费随工资发放给本人”。新东旭公司未为李振友办理城镇职工社会保险参保手续。

2010年11月11日,李振友因脑出血、肋骨骨折、肺挫伤在张家港市第一人民医院住院治疗。同年11月17日,转入苏州附属第二医院住院治疗。李振友共支付医疗费69753.32元。

李振友向张家港市劳动争议仲裁委员会申诉,要求新东旭公司支付医疗费69753元、医疗期工资7300元、医疗补助费22500元。2011年8月22日,张家港市劳动争议仲裁委员会裁决新东旭公司向李振友支付医疗费61869.96元、病假工资2352元。新东旭公司对裁决不服,向法院提起诉讼。

审理中,原、被告双方一致认可被告李振友用去的医疗费中,应当列入社保基金报销的金额是61869.96元。原告新东旭认为李振友在医疗期满后,未按公司通知上班,所以劳动关系应自2010年12月24日李振友最后一次出院后解除,被告李振友认为双方均未提出解除劳动关系,所以劳动关系仍在存续中。同时,双方对仲裁裁决确认的病假工资不存在争议。

双方一致确认李振友患病期间,原告新东旭公司分两次向李振友支付11000元。


审理中,原、被告双方的主要争议有三个方面:

一、未参加社会保险的过错在于哪一方及责任如何承担。

原告新东旭公司主张双方关于社保的约定属于劳动合同中的特别约定,应优于一般约定,被告李振友申请不缴纳社保,并承诺由此产生的后果由其自行承担,据此,被告李振友应当承担全部责任。被告李振友主张缴纳社会保险是用人单位的法定义务,原告新东旭公司不为其缴纳社保,属于违法行为,且原告并未发放其承诺的社保补贴。所以被告无法由社保基金报支的医疗费,应由原告新东旭公司承担。

二、原告新东旭公司有无向被告李振友发放社保补贴。

原告新东旭公司主张其每月向被告李振友等员工发放社保补贴280元,为证实其主张,原告提交了公司原始财务凭证,装订在其中的工资单项目有出勤天数、基本工资、加班工资、加点工资、社保补贴、应发工资、应纳税额、实发金额等。被告否认曾领取社保补贴,并提交了自行制作的工资单、工资发放表、证人证言等证据。原告新东旭公司对被告李振友自行制作的工资单及未出庭作证的证人证词不予认可,对工资发放表没有异议,认为上面同样记载了社保补贴280元/月。

三、原告新东旭公司向被告李振友支付的11000元的性质应当如何认定。

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