2017职业病赔偿标准

来源: 民商法律网 2017-02-13 15:47 | 浏览:

  职业病成为越来越多人的烦恼,同时职业病的补偿标准每年都不一样,下面小编和大家一起来学习一下2017年职业病补偿标准的知识!

  2017职业病赔偿标准

  一级工伤赔偿标准

  保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。

  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  二级工伤赔偿标准

  保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。

  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  三级工伤赔偿标准

  保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。

  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  四级工伤赔偿标准

  保留劳动关系,退出工作岗。注:如果退出工作岗,应继续享受原工资待遇。

  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。

  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  五级工伤赔偿标准

  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。

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