面对劳动争议,如何正确处理?

来源: 民商法律网 2018-08-05 16:34 | 浏览:

  俗话说,人在湖边走,哪能不湿鞋?无论处于哪个位置,总会有各种各样的纠纷产生。但这些纠纷的解决需要用正确的方式,不能一言不合就下毒,也不能直接持刀杀人等极端的方式。那么,面对劳动争议,要如何正确处理?民商法律网小编在下文为您介绍。

面对劳动争议,如何正确处理?

  在阿根廷的一家华人超市里,老板突发身体不适,经报警后调查监控,发现有人给老板下毒。这个下毒的人就是店里的理货员,把老鼠药放到饮料中让老板喝下,辛亏抢救及时,老板没有生命安全。虽然并没有具体说明是什么事情,到无非就是产生劳动纠纷。

  1、协商解决。

  劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。

  2、企业调解。

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

  3、劳动仲裁。

  劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

  4、法院判决。

  当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

  综上所述,以上的四种解决劳动争议的方法都是合乎法律规定的,是可以采用的正当的方式,协商和调解使用的时间较短,可以快速解决。此外,有工会的,还可以委托工会进行劳动争议解决。

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