产假期间工资如何发放2017

来源: 民商法律网 2017-11-09 13:18 | 浏览:

按照国家的规定要是女职工在工作期间怀孕的的话单位要给予一定时间的产假,并在产假期间支付女职工相应的工资。那么,女职工产假期间工资如何发放的呢?女职工在产假期间工资和社保津贴是否可以兼得呢?接下来大家请跟随民商法律网小编一起在下文中进行具体了解。

一、产假期间工资如何发放

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

二、产假工资和社保津贴能否兼得

根据生育保险的相关规定,在生育期间,公司已经交纳了生育保险,为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴,不应享受适用双倍工资。

生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的,其差额由单位补足;高于职工工资的,结余归入单位的职工福利费。也就是说,单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。

通过上文小编的介绍以后,相信大家此时已经知道女职工产假期间工资发放是怎样规定的了吧,女职工产假期间一般是支付基本工资,并且很多时候是按照女职工在单位的实际工作年限,而有一个具体的支付比例的。要是您对此还有疑问的话,请直接咨询我们民商法律网的在线律师,我们将竭诚为您服务。

延伸阅读:

产假工资与生育津贴能否兼得

女职工产假工资待遇

流产假工资怎么计算

更多+

推荐阅读

法律新闻

张卫健暖心型男强势回归 新剧《大帅哥》杀青
奇葩窃贼为躲避监控 用卫生纸把自己缠成木乃伊
小学生骑车撞人 母亲让他手写6份道歉书贴小区寻人
山东章丘2.51米“最高大葱”刷新历届高度记录
更多+

热门文章

更多+

栏目导航

热门链接

安全生产法 婚姻法 广告法 计划生育 开公司流程 交通安全 行政诉讼法 失独家庭 反家庭暴力 驾驶证 食品安全法 不发工资 住房公积金 女职工 家电三包 保外就医 民法总则 保险法 民法通则 新手上高速