拖欠工资超过1年还能要回吗

来源: 民商法律网 2017-12-15 12:11 | 浏览:

公司拖欠工资的事情发生的次数不在少数,大多是生活在底层的劳动人民很容易被拖欠工资,那么如果工资被拖欠一年了还有可能要的回来吗,我们可以用哪些方式去索要工资呢,民商法律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

拖欠工资超过1年还能要回吗

拖欠工资超过1年还能要回

超过一年,已过仲裁时效,会受理,但一般不会得到支持。

劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果有证据证明有讨要工资的行为,如录音等,可以中断时效

若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职之日即为应当知道之日。

劳动争议

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动合同纠纷属民事纠纷,纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。

起诉状有:劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。劳动关系有:事实劳动关系(争议) 和 劳动合同关系(纠纷)。

劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。 劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》(以下简称《劳动争议司法解释<一>》)第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。本案上诉人(原告)与被上诉人(被告)只要具备与之形成事实劳动关系情形,法律关系为劳动关系,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

拖欠工资超过一年的已经过了诉讼时效,但是如果这一年之内一直在索要工资的话就没有过诉讼时效,但是需要有证据能够证明劳动者一直在索要工资,我们可以去法院上诉要回工资,以上就是对你提出的问题的回答,你可以咨询民商法律网的律师。

延伸阅读:

老板拖欠工资怎么办

拖欠工资怎么赔偿

公司拖欠工资多久可以要求赔偿(最新劳动法规定)

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