产检假从哪周开始

来源: 民商法律网 2017-02-05 12:46 | 浏览:

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。很多准妈妈对于产检假都是不熟悉的,产检假从第几周开始算都不知道?以下民商法律网小编为大家收集到的最新产检假规定,给大家作为一个参考!  

产检假相关规定  

对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定:  

1、正常分娩者,给予产假九十天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在九十天产假之内。  

2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天计算,难产或双生以上的,增加产假十五天。  

根据相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。  

准妈妈们有了国家规定的保护,并且通州多家妇产医院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利,所以安娜贝儿妇产医院专家提醒各位准妈妈要掌握好定期产检时间,以确保自身及胎儿的健康。  

产检假规定2016劳动法相关规定  

《新劳动法》规定:  

怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。  

怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。  

怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。  

民商法律网小编特地收录了几大城市关于产检假规定如下:  

北京市新劳动法关于产检假规定  

第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。  

小编提醒:北京其实没有具体规定每月多少天,只是要求按医务部门要求。  

上海市新劳动法关于产检假规定  

检一般为半天,算作正常出勤,就是支付全额工资;  

次数的话跟根据实际情况,每次产检完医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10次如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。  

广州市新劳动法关于产检假规定  

第九条怀孕的女职工,从怀孕满六个月开始,应进行定期产前检查,每次检查应给予半天脱产时间,按劳动时间计算。  

以上就是民商法律网小编为您讲解关于产检假的相关法律知识,希望可以在生活中帮助到大家。为了保证自身合法利益,准妈妈们需要了解当地关于产检假规定。如果你还有其他疑问,欢迎在本网站进行法律咨询。  

延伸阅读:

产检可以报销生育保险吗

产检算病假还是事假

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