工伤认定的举证责任怎么分配

来源: 民商法律网 2018-10-11 17:40 | 浏览:

  发生工伤事故是很不幸的事情,但是已经发生了就要把损失减到最小,在实践中,公司会为员工购买工伤保险,工伤保险在劳动者发生工伤事故时进行赔偿,那工伤认定的举证责任怎么分配?工伤认定申报程序是怎样的?针对这几个问题下面民商法律网小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

 

工伤认定的举证责任怎么分配

 

  一、工伤认定的举证责任怎么分配

  1、劳动关系存在与否的举证责任。

  《工伤保险条例》第19条规定:“提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (1)工伤认定申请表;

  (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”

  可见,劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化,工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表,劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程,不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也应当宽泛理解,应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等,不应仅仅是住院病历。此外,对劳动者提供的上述材料,人保部门只做形式审查,证明标准只要达到可能性即可,不需要达到优势证明的程度。

  2、是否符合工伤的标准的举证责任。

  根据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤认定办法》的规定,用人单位不举证的,人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这表明,用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任,如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的,就应当认定为工伤。这说明,在工伤认定中实行举证责任倒置,即用人单位无论是原告还是被告,都要承担举证责任。

  二、工伤认定申报程序

  1、用人单位根据属地规定,自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向单位所在地社会保障行政管理部门提交《工伤认定申请书》及相关证据材料;

  2、社保部门对用人单位提交的申请材料进行审查,材料不齐的,经办人员当场或15个工作日内出具《工伤认定提交材料通知书》通知申请人补正;

  3、工伤认定申请材料齐全,符合受理条件的,社保部门对工伤认定申请进行受理,开展工伤认定调查,并根据情况决定是否进行现场调查;

  4、社保部门在正式受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论,并于20个工作日内送达单位和受伤职工。

  以上就是民商法律网小编为您详细介绍的关于“工伤认定的举证责任怎么分配”的相关知识,相信大家对工伤认定的举证责任分配有了基本了解。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询民商法律网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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